Nous avons entamé une démarche RESPONSABLE qui concerne notamment :

1. La promotion de la sobriété énergétique (Téléchargez le document « DEVLHON Consulting : Ensemble vers la sobriété »)
   • Une attention portée à l’efficacité énergétique des locaux et équipements utilisés ;
   • La sensibilisation continue des équipes aux écogestes du quotidien ;
   • L’optimisation de la consommation énergétique lors des déplacements et missions ;
   • La publication de ressources pédagogiques telles que « DEVLHON Consulting : Ensemble vers la sobriété », visant à diffuser les bonnes pratiques en interne et auprès de nos parties prenantes.
2. La gestion optimale des consommables à travers
   • Réduction significative de l’usage du papier grâce à la dématérialisation des processus ;
   • Sélection de consommables écoresponsables : capsules de café en papier recyclé, fabriquées en France, pour soutenir une production locale et circulaire ;
   • Suivi et analyse des consommations pour ajuster en continu nos pratiques internes.
3. La promotion de la mobilité durable et de la mobilité douce
   • Encouragement du télétravail et des réunions à distance pour limiter les déplacements ;
   • Incitation à l’usage des transports en commun, du vélo ou de la marche pour les trajets domicile-travail ;
   • Politique de déplacement responsable pour les missions clients, intégrant des critères environnementaux dans le choix des modes de transport.
4. L’engagement d’une démarche de Numérique Responsable
   • Sobriété numérique : réduction des emails, limitation des pièces jointes lourdes, éco-conception des outils digitaux ;
   • Durabilité du matériel : allongement du cycle de vie de nos équipements par le choix d’appareils robustes, réparables et performants ;
   • Optimisation des connexions : sensibilisation à l’usage raisonné d’Internet (préférence au Wifi, limitation du streaming en 4G, etc.) ;
   • Signature de la Charte du Numérique Responsable pour marquer notre engagement dans une démarche d’amélioration continue.
5. La mise en place d’actions en faveur de la diversité
   • Signature de la Charte de la Diversité, actant notre engagement contre toute forme de discrimination ;
   • Signature de la Charte de la Parentalité en entreprise, promouvant un meilleur équilibre vie pro / vie perso ;
   • Adhésion aux Principes d’autonomisation des femmes soutenus par ONU Femmes France ;
   • Déploiement de politiques RH inclusives favorisant l’égalité des chances, la mixité et l’épanouissement au travail.
6. Une politique de mécénat en Afrique, en Europe et dans des banlieues françaises
   • Partenariats associatifs en Afrique, en Europe et dans des quartiers français : soutien en expertise, en jours-hommes et en financement ;
   • Appui à la préservation de la biodiversité via des Zones d’Intérêt Cynégétique au Cameroun, couvrant plus de 175 000 ha, en partenariat avec l’Union Européenne ;
   • Participation à la préservation d’espèces menacées via des parrainages au Zoo de Vincennes et dans la réserve de Borana (Kenya) ;
   • Soutien à l’entrepreneuriat local, notamment via la Fondation Whitaker Peace & Development Initiative (WPDI) — mentorat, jurys de concours, formations business ;
   • Accompagnement de startups à fort impact (ex : Diool, Cityscoring), parrainage de jeunes athlètes et aide à la visibilité d’artistes afro-européens ;
   • Partenaire du Think Tank CHERPAA, œuvrant pour un réseau intellectuel et humaniste en Afrique.
7. L’encouragement de la participation de nos collaborateurs dans des associations
   • Chacun est encouragé à s’investir dans une association ou un projet à impact ;
   • Des journées dédiées au mécénat de compétences sont proposées ;
   • Le cabinet soutient activement ces initiatives (logistique, valorisation interne, etc.).