{"id":8854,"date":"2023-01-25T15:23:36","date_gmt":"2023-01-25T14:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.devlhon-consulting.com\/?p=8854"},"modified":"2023-01-25T15:23:38","modified_gmt":"2023-01-25T14:23:38","slug":"le-harcelement-est-fort-dans-les-banques-mais-de-quoi-parle-t-on-au-juste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.devlhon-consulting.com\/fr\/le-harcelement-est-fort-dans-les-banques-mais-de-quoi-parle-t-on-au-juste\/","title":{"rendered":"Le harc\u00e8lement est fort dans les banques mais de quoi parle-t-on au juste ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]C\u2019est un\u00a0r\u00e9cent article de BFM Business<\/strong><\/a>\u00a0qui nous l\u2019apprend\u00a0: selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Ipsos pour Qualisocial, acteur de la sant\u00e9 au travail, si 35% de l\u2019ensemble des travailleurs interrog\u00e9s d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement au travail, ce chiffre monte \u00e0 45% dans le secteur Banque & Assurance.<\/span><\/p>\n

Parmi ces salari\u00e9s, 36% font \u00e9tat de cyberharc\u00e8lement\u00a0 contre 13% dans l\u2019ensemble de la population. Ainsi, la situation de harc\u00e8lement se d\u00e9roule davantage \u00e0 travers les outils digitaux et moins en face-\u00e0-face dans le secteur. Les femmes sont particuli\u00e8rement touch\u00e9es puisque 51% d\u2019entre elles affirment avoir \u00e9t\u00e9 victime de situations de harc\u00e8lement au cours de leur vie professionnelle contre 38% au global. Dans le m\u00eame temps, seulement 12% des salari\u00e9s victimes de harc\u00e8lement dans le secteur Banque & Assurance \u00ab\u00a0remontent\u00a0\u00bb le probl\u00e8me \u00e0 leur hi\u00e9rarchie contre 29% tous secteurs confondus.<\/span><\/p>\n

N\u00e9anmoins, l\u2019employeur, lorsqu\u2019il est inform\u00e9 de la situation, r\u00e9agit bien mieux dans ce secteur que dans les autres . La part des actifs consid\u00e9rant que l\u2019employeur a bien r\u00e9agi face \u00e0 la situation de harc\u00e8lement est de 59% tous secteurs confondus contre 84% dans le secteur Banque & Assurance.<\/span><\/p>\n

Ces chiffres sont alarmants mais, en fait, \u00e0 quels comportements correspondent-ils\u00a0? L\u2019article ne le dit pas et l\u2019on n\u2019en sait pas vraiment davantage en consultant\u00a0Qualisocial<\/strong><\/a>. Sinon que l\u2019article L. 1152-1 du Code du travail d\u00e9finit le harc\u00e8lement moral de mani\u00e8re particuli\u00e8rement vague par \u00ab\u00a0des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ayant pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, d\u2019alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.<\/em>\u00a0\u00bb Par ailleurs, pour que la situation rel\u00e8ve du harc\u00e8lement moral, trois conditions doivent \u00eatre r\u00e9unies :<\/span><\/p>\n