{"id":4474,"date":"2019-08-26T09:00:28","date_gmt":"2019-08-26T07:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.devlhon-consulting.com\/?p=4474"},"modified":"2022-10-06T17:20:02","modified_gmt":"2022-10-06T15:20:02","slug":"quelles-competences-les-banques-sarrachent-elles-vraiment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.devlhon-consulting.com\/fr\/quelles-competences-les-banques-sarrachent-elles-vraiment\/","title":{"rendered":"Quelles comp\u00e9tences les banques \u201cs\u2019arrachent-elles\u201d vraiment ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Les m\u00e9tiers bancaires<\/strong> sont en pleine \u00e9volution<\/strong>, avant tout marqu\u00e9e par une sp\u00e9cialisation des comp\u00e9tences<\/strong> qui g\u00e9n\u00e8re, depuis plusieurs ann\u00e9es, quelques tensions \u00e0 l\u2019embauche. Mais, pour plusieurs lignes de m\u00e9tier, ce sont les taux de d\u00e9mission qui sont les plus surprenants !
\n
\nA suivre les chiffres de l\u2019Observatoire des m\u00e9tiers de la banque<\/strong>, les postes qui ont pris le plus de poids ces derni\u00e8res ann\u00e9es sont (selon la nomenclature des m\u00e9tiers-rep\u00e8res de l\u2019Observatoire) :<\/p>\n

\"tableau<\/p>\n

R\u00e9ciproquement, les m\u00e9tiers les plus en perte de vitesse sont :<\/p>\n

\"tableau<\/p>\n

Toutefois, entre ces diff\u00e9rentes lignes de m\u00e9tiers, les situations sont assez contrast\u00e9es si l\u2019on consid\u00e8re \u00e9galement les embauches ces derni\u00e8res ann\u00e9es et les d\u00e9missions en 2017.
\nIl ne semble en fait n\u2019y avoir que trois profils que les banques, v\u00e9ritablement, \u00ab s\u2019arrachent \u00bb. Ils prennent de plus en plus de poids, suscitent de nombreuses d\u00e9missions et ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des embauches \u00e0 proportion :<\/p>\n

\"3<\/p>\n

Pour tous les autres profils, les choses semblent un peu plus complexes et parfois surprenantes.
\nCertains profils prennent de plus en plus de poids et ils enregistrent des taux de d\u00e9mission importants. Pourtant, les embauches n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la m\u00eame hauteur ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Dans le cas de fonctions support, on peut donc imaginer que les d\u00e9parts s\u2019accompagnent d\u2019un changement de secteur :<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Mais il est plus surprenant de constater que la situation est la m\u00eame pour les conseillers en patrimoine :<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ainsi que pour les postes d\u2019op\u00e9rateurs de march\u00e9 ou d\u2019analystes risques qui, eux, ne sont pas en crois-sance ou n\u2019ont connu qu\u2019une croissance mod\u00e9r\u00e9e :<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A contrario, des tensions apparaissent concernant deux lignes de m\u00e9tiers marqu\u00e9es par de nombreuses d\u00e9missions et embauches, bien que ne prenant pas beaucoup plus de poids :<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Enfin, les m\u00e9tiers en perte de vitesse connaissent, sans surprise, peu de d\u00e9missions et encore moins d\u2019embauches \u2013 \u00e0 l\u2019exception surprenante des Techniciens logistique\/immobilier :<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Au total, tous ces chiffres semblent marquer une fragmentation croissante des m\u00e9tiers bancaires. L\u2019\u00e9volution gradu\u00e9e qui, auparavant, pouvait exister entre les charg\u00e9s de client\u00e8le particuliers, pros et entreprises semble en particulier assez largement r\u00e9volue.<\/p>\n

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